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韩国雇佣劳动部周二宣布，从明年开始，韩国的育儿假福利上限将提高到每月250万韩元（合1740美元），比目前的上限提高100万韩元。
在内阁会议上批准的这些变化将于2025年1月1日生效。工人还可以同时申请育儿假（由抚养幼儿的人使用）和产假（由新生儿的父母使用）。如果雇主在收到申请后两周内未批准产假，则允许员工按要求休假。
每月育儿假津贴上限将从150万韩元提高到250万韩元。根据修改后的政策，休12个月育儿假的父母将获得2310万韩元的补助金，比目前的补助金增加510万韩元。
对于利用共同育儿假制度的夫妻，第一个月的最高支付额将增加50万韩元，达到250万韩元。单亲父母休育儿假的费用也将增加，前3个月的上限将达到300万韩元。
目前的制度是在返回工作岗位时扣除四分之一的福利，明年将取消，允许父母在休假期间获得全额福利。
为了进一步支持家庭，工人还可以在申请产假或陪产假的同时申请育儿假。雇主必须在14天内书面批准产假申请。如未回复，则自动批准休假。
现行法律没有解释具体的程序，只是规定公司必须允许员工休产假，这让人们对该制度的实施产生了疑问。
政府还出台了对企业的追加支援措施。中小企业在员工休育儿假期间，每月最多可获得120万韩元的代替费。
对于承担育儿假职员的工作负担的雇主，每月将从新设立的支援基金中得到20万韩元的补偿。
