调查结果显示，金融机构越来越关注董事薪酬 董事会主席的聘用费通常比董事会成员高出 1.3 到 2 倍 吉隆坡 - Media OutReach Newswire - 2024 年 12 月 17 日 - 全球领先的专业服务公司 Aon plc（纽约证券交易所代码：AON）宣布了与 FIDE 论坛合作的 2024 年董事薪酬报告的调查结果。 来自马来西亚金融业的董事会领导人社区。该报告探讨了马来西亚金融机构非执行董事 （NED） 的薪酬实践，深入探讨了董事会结构、组成、任期和多元化等关键要素，并分析了非执行董事的薪酬及其如何与其角色和职责保持一致。
该报告揭示了治理的总成本——向金融机构所有董事会成员支付的薪酬金额——差异很大。调查参与者产生的治理成本从 500,000 令吉到 3,500,000 令吉不等，并受机构类型和资产规模等因素的影响。大型组织，尤其是资产超过 1000 亿令吉的组织，通常会承担更高的治理成本。平均而言，按金融机构类型划分的治理总成本为：
企业银行 – RM 1.2M 保险公司 – RM 0.9M 投资银行 – RM 1.7M 伊斯兰银行 – RM 1.3M 零售银行 – RM 1.8M 回教保险经营者 – RM 0.8M 该研究还发现，董事会主席的聘用费通常比董事会成员高出 1.3 到 2 倍， 而会议津贴是一致的，董事会主席和董事会成员之间没有区别。此外，84% 的参与者不为信息会议提供补偿，6% 的参与者为监管会议提供补偿，11% 的参与者为临时讨论向非执行董事提供补偿。
此外，99%的调查参与者报告说他们为他们的董事提供保险，包括董事和高级职员责任保险、团体定期寿险、团体个人意外和旅行保险，而56%的人提供医疗福利，包括住院、门诊、牙科、眼科和福利服务。除了医疗保健之外，33% 的参与者表示，除了机构提供的培训计划之外，还提供了涵盖学费和研讨会费用、证书或在线课程订阅的学习和发展机会。
所有参与机构都报告了马来西亚中央银行马来西亚国家银行 （BNM） 授权的审计委员会和风险委员会的存在。然而，大约92% 的参与者表示，他们成立了提名委员会和薪酬委员会，而且经常合并在一起，尽管这些委员会也是由 BNM 授权的。研究发现，这是因为子公司在更广泛的集团层面而不是在单个机构层面解决了这些问题。
怡安合伙人兼东南亚人才解决方案负责人 Rahul Chawla 表示：“企业对优质人才的需求不断增加，不仅在高管层，而且在公司董事会层面也是如此。公司需要 d建筑师是各自领域的专家，可以显着影响公司的发展和整体公司治理。然而，董事通常在非常复杂的环境中运作，这并不要求他们利用各种技能来提供管理，但也要对日益增长的股东和公众监督持开放态度。通过了解这些趋势，组织可以更好地调整其薪酬实践，以吸引和留住合适的董事，同时促进组织的整体增长和可持续性。
调查数据一致证实，董事会在任期、性别和年龄方面具有良好的多样性。根据调查，大约 70% 的机构在至少一个董事会委员会中都有董事会主席代表，87% 的董事会至少有一名女性担任董事，33% 的董事会中有三名或三名以上的女性董事。此外，67% 的董事年龄在 60 岁以上，其中 13% 的董事年龄在 80 岁以上。在任期方面，59% 的独立非执行董事在董事会任职 1 至 6 年，而 48% 的非独立非执行董事的任期为 1 至 9 年。这表明董事会中新老董事的良好组合，新董事可能会提供新的视角，而具有长期任期的董事则拥有研究所知识。
FIDE FORUM主席拿督Kamaruddin Taib表示：“在各个司法管辖区，薪酬政策与严格的公司治理法规密切相关。董事的薪酬应以保持董事会监督职能的有效性为能。毕竟，董事的主要职责是维护良好的治理——不仅仅是确保机构绩效，而是 [保护] 所有利益相关者的利益，这是确保金融稳定的一部分，从而 [加强] 金融机构和市场的合作。
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一个关于NED的报告
NED的报告深入探讨了董事会结构、组成、任期、多样性和薪酬等关键因素，并为NED提供了实用的指导，以确保他们的薪酬与其角色和责任相一致。共有70家FIDE FORUM成员机构完成了调查，约占马来西亚金融机构的70%，其中21%在马来西亚上市。
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