在 2020 年明尼阿波利斯警察杀害黑人乔治·弗洛伊德 （George Floyd） 的抗议活动之后，越来越多的知名公司缩减或搁置了美国大部分企业支持的多元化、公平和包容性倡议。
这些变化是为了回应保守派活动家针对法院和社交媒体的工作场所计划的运动，以及最近唐纳德·特朗普总统的行政命令，旨在颠覆联邦政府和私营部门的 DEI 政策。
DEI 政策通常旨在消除历史上被边缘化的群体在某些领域或角色中取得进步的系统性障碍。批评者认为，一些教育、政府和商业项目具有歧视性，因为它们根据种族、性别和性取向等因素将参与者单独列出来。他们的目标是企业赞助、员工领导的亲和团体、旨在将合同引导至少数族裔或女性拥有的企业的计划，以及一些公司为增加少数族裔在领导层中的代表性而制定的目标。
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虽然根据 1964 年《民权法案》第七章，基于种族或性别的招聘或晋升决定在大多数情况下是非法的，但公司表示他们并没有这样做。相反，他们表示，他们渴望通过扩大职位空缺的候选人库等政策，随着时间的推移实现员工队伍的多元化。
以下是一些退出 DEI 的公司：
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百事可乐
百事可乐公司证实，它将结束其一些多元化、公平和包容性举措，尽管竞争对手可口可乐表示支持自己的包容性努力。
在发给员工的一份备忘录中，百事可乐首席执行官拉蒙·拉古尔塔 （Ramon Laguarta） 表示，该公司将不再为其管理职位或供应商群体中的少数族裔代表设定目标。他说，该公司还将将其赞助与促进业务增长的活动和团体保持一致。
Laguarta 写道，包容性对百事可乐仍然很重要，其品牌包括佳得乐、乐事薯片、多力多滋、激浪以及百事可乐。他说，总部位于纽约的 The Purchase 公司的首席多元化官将过渡到更广泛的角色，专注于员工敬业度、领导力发展和确保包容性文化。
高盛
投资公司高盛（Goldman Sachs）证实，它正在取消一项要求，该要求迫使IPO客户在其董事会中包括女性和少数族裔成员。
“由于与董事会多元化要求相关的法律发展，我们终止了正式的董事会多元化政策，”高盛发言人在给美联社的一封电子邮件中说。“我们仍然相信，成功的董事会会受益于不同的背景和观点，我们将鼓励他们采取这种方法。”
高盛表示，它仍将提供安置服务，将其客户与不同的候选人联系起来，以便在他们的董事会任职。
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谷歌
谷歌取消了它在 2020 年设定的目标，即在五年内将公司领导团队中代表性不足的群体的代表性提高 30%。在给员工的一份备忘录中，该公司还表示，它正在考虑其他变化，以回应特朗普的行政命令，该命令旨在禁止联邦承包商进行构成“非法歧视”的 DEI 做法。
谷歌的母公司 Alphabet 在其提交给美国证券交易委员会的年度 10-K 报告中也表示情况正在发生变化。该报告删除了自 2020 年以来一直使用的样板句子，宣称该公司“致力于将多样性、公平性和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支代表我们所服务的用户的员工队伍”。
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目标
这家零售商表示，其“Belong at the Bullseye”战略的改变将包括结束其为帮助黑人员工建立有意义的职业生涯、改善黑人购物者的体验以及在弗洛伊德去世后在塔吉特总部所在地明尼阿波利斯推广黑人拥有的企业而设立的计划。
Target 在全国经营着近 2,000 家门店，员工超过 400,000 人，该公司表示，它还将结束之前以三年为周期设定的多元化、公平性和包容性 （DEI） 目标。
目标包括雇用和提拔更多女性和少数族裔成员，以及招募更多元化的供应商，包括由有色人种、女性、LGBTQ+ 人士、退伍军人和残疾人拥有的企业。
Target 也将不再参与旨在衡量其行动有效性的调查，包括由全国性 LGBTQ+ 权利组织人权运动编制的年度指数。Target 还表示，它将进一步评估企业合作伙伴关系，以确保它们与业务目标直接相关，但拒绝透露细节。
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meta 平台
Facebook 和 Instagram 的母公司表示，它正在取消其多元化、公平和包容性计划，该计划以招聘、培训和挑选供应商的政策为特色。
与在 meta 之前宣布类似变化的其他公司一样，这家社交媒体巨头表示，自最高法院 2023 年 7 月裁决推翻高等教育平权法案以来，它一直在审查该计划。
新闻网站 Axios 援引发送给员工的一份内部备忘录报道称，这家总部位于加利福尼亚州门洛帕克的科技巨头表示，它将不再拥有专注于多元化和包容性的团队，而是将“专注于如何应用公平和一致的做法，以减少对所有人的偏见，无论你的背景如何。这一变化意味着该公司还将结束其“多元化的招聘方法”，该方法涉及为每个空缺职位考虑多元化的候选人。
亚马逊河
亚马逊表示，它正在停止一些 DEI 计划，尽管它没有具体说明是哪些计划。在 12 月 16 日给员工的一份备忘录中，高级人力资源主管 Candi Castleberry 表示，该公司一直在“逐步减少过时的计划和材料，我们的目标是在 2024 年底之前完成这项工作。
“我们也知道，总会有一些个人或团队继续做与我们整个公司的方法不一致的善意的事情，我们可能并不总是能立即看到这些事情。但我们会坚持下去，“她写道。
Castleberry 说，亚马逊不是“让单个团体制定计划”，而是“专注于具有可靠结果的计划——我们还致力于培养一种更真正具有包容性的文化。
麦当劳
在推动员工队伍更加多元化四年后，麦当劳本月早些时候表示，它将结束一些多元化做法。
麦当劳于 1 月 6 日表示，它将取消在高级领导层实现多元化的具体目标。它还打算结束一项鼓励其供应商开展多元化培训并增加其领导层中少数族裔成员数量的计划。
麦当劳表示，它还将暂停“外部调查”。这家汉堡巨头没有详细说明，但其他几家公司已经暂停参与 HRC 的年度调查。
在一封致员工和加盟商的公开信中，麦当劳的高级领导团队表示，他们仍然致力于包容性，并认为拥有多元化的员工队伍是一种竞争优势。
沃尔玛
这家全球最大的零售商在 11 月证实，它不会续签对 2020 年在乔治·弗洛伊德 （George Floyd） 被警察杀害后成立的种族平等中心的五年承诺，并将停止参与 HRC 的企业平等指数。
沃尔玛还表示，它将更好地监控其第三方市场，以确保在那里销售的商品不包含针对 LGBTQ+ 未成年人的产品，包括用于跨性别青年的胸部活页夹。
此外，该公司在提供供应商合同时将不再将种族和性别视为提高多样性的试金石，并且在确定这些赠款的融资资格时也不会收集人口统计数据。
福特
首席执行官吉姆·法利 （Jim Farley） 于 8 月向汽车制造商的员工发送了一份备忘录，概述了公司 DEI 政策的变化，包括决定停止参与 HRC 的企业平等指数。
他写道，福特已经研究了一年的政策。Farley 说，该公司不使用招聘配额或将薪酬与特定的多元化目标挂钩，但仍然致力于“营造一个安全和包容的工作场所”。
“我们将继续投入精力和资源来照顾我们的客户、我们的团队和我们的社区，而不是公开评论当今许多两极分化的问题，”备忘录说。
劳氏
8 月，Lowe's 的执行领导层表示，在最高法院的平权法案裁决后，该公司开始“审查”其计划，并决定将其员工资源组合并为一个伞形组织。以前，该公司有“代表我们员工群体中不同部分的个人小组”。
该零售商也将不再参与 HRC 指数，并将停止赞助和参与其业务领域以外的活动，例如节日和游行。
哈雷戴维森
在 8 月份 X 上的一篇帖子中，哈雷戴维森表示，该公司将审查其所属的所有赞助和组织，并且所有这些都必须得到集中批准。它表示，除了支持急救人员、现役军人和退伍军人外，该公司还将专注于发展摩托车运动并留住其忠实的骑行社区。
这家摩托车制造商表示，它将不再参与 HRC 编制的工作场所平等排名，其培训将与业务需求相关，并且没有社会激励内容。
哈雷戴维森还表示，它没有招聘配额，也将不再有供应商多元化支出目标。
布朗-福尔曼
杰克丹尼的母公司也退出了 HRC 的企业平等指数等变化。其领导层在 8 月向员工发送了一封电子邮件，称公司于 2019 年启动了多元化和包容性战略，但从那时起，“世界发生了变化，我们的业务也发生了变化，法律和外部环境也发生了巨大变化。
该公司表示，将取消其量化劳动力和供应商多元化的雄心，确保激励措施和员工目标与业务绩效挂钩，并审查培训计划是否与修订后的战略保持一致。
“Brown-Forman 继续营造一个包容性的工作环境，每个人都受到欢迎、尊重，并能够在工作中展现出最好的自我，”女发言人伊丽莎白·康威 （Elizabeth Conway） 在一封电子邮件中说。
约翰迪尔
这家农业设备制造商在 7 月表示，它将不再赞助“社会或文化意识”活动，并将根据联邦和地方法律审核所有培训材料，“以确保没有社会动机信息”。
总部位于伊利诺伊州莫林的 John Deere 补充说：“多元化配额和代词识别的存在从来没有，也不是公司的政策。但它指出，它仍将继续“跟踪和推进”公司的多元化。
拖拉机供应
这家零售商在 6 月表示，它将结束一系列企业多元化和气候努力，此举是在数周在线保守派对这家农村零售商的强烈反对之后做出的。
Tractor Supply 表示，它将取消其所有 DEI 角色，同时取消当前的 DEI 目标。该公司补充说，它将“停止赞助非商业活动”，例如骄傲节或投票活动——并且不再为 HRC 指数提交数据。
这家总部位于田纳西州布伦特伍德的公司销售从农业设备到宠物用品的各种产品，该公司还表示，它将退出其碳排放目标，转而“专注于我们的土地和水资源保护工作”。
全国黑人农民协会 （National Black Farmers Association） 在公司宣布后不久呼吁 Tractor Supply 的总裁兼首席执行官辞职。
