近日，特朗普总统对埃隆・马斯克（Elon Musk）提出的要求表示支持，即要求联邦雇员在周一结束前解释其近期的工作成就，否则可能面临被解雇的风险。尽管政府机构官员被告知，遵守马斯克的这一指令是自愿性质的，但这一举措依然在联邦政府内部引发了广泛的困惑与愤怒，进而催生了新的诉讼案件，同时也加剧了联邦劳动力队伍的动荡局面。
特朗普在椭圆形办公室与法国总统埃马纽埃尔・马克龙（Emmanuel Macron）会晤时谈到此事，他表示：“马斯克所做的是质问‘你真的在认真工作吗？’然后，如果你不做出回应，某种程度上你就会被半解雇或直接解雇，因为很多人没有回应，原因是他们根本就没在工作。” 这位共和党总统还声称，马斯克领导的政府效率部已经发现了 “数千亿美元的欺诈行为”，暗示联邦工资被支付给了并不存在的员工，然而他并未为这些主张提供任何证据。
据一位因讨论内部事务而要求匿名的知情人士透露，就在特朗普和马斯克对联邦雇员施压之际，人事管理办公室却通知各机构领导，其员工无需在美东时间周一晚上 11 点 59 分的截止日期前做出回应。这些相互矛盾的指令导致不同工作地点的联邦雇员收到了各异的建议：一些人被要求回复上周所做的五件事；一些人被告知这是可选择的；还有一些人则被指示完全不要回应。
马斯克对这种抵制情绪感到愤怒，他指责联邦工作人员 “哪怕是面对最微小的问责都十分抵触”。即便在员工被告知无需遵守其要求后，他仍继续威胁要解雇那些不回应的人。马斯克在其社交媒体平台 X 上发文称：“根据总统的自由裁量权，他们将获得另一次机会。如果第二次仍不回应，将会导致被解雇。”
周一，代表工会、企业、退伍军人和保护组织的律师向加利福尼亚州联邦法院提起了新的诉讼，他们认为马斯克威胁进行大规模解雇的行为违反了相关法律。这起由国家民主捍卫者基金（State Democracy Defenders Fund）牵头的诉讼，将其称为 “美国历史上规模最大的就业欺诈案之一”。
白宫副新闻秘书安娜・凯利（Anna Kelly）对这起诉讼提出了批评，她表示：“这些拿着纳税人资助薪水的员工，与其提起这样一场无聊的诉讼，还不如像私营部门那样，向他们的经理简要汇报自己的工作成就，这要有用 100 倍。”
马斯克目前正领导着特朗普改革和缩减联邦政府规模的工作。他们鼓励员工主动辞职，指示各机构解雇尚处于试用期的员工，甚至完全停止一些机构的运作。然而，这些举措在华盛顿及政府内部引发了强烈的抗议和抵制。联邦劳动力监督机构特别检察官办公室（Office of Special Counsel）在周一指出，解雇几名试用期员工的行为可能是非法的。目前，特朗普试图解雇该办公室领导人汉普顿・德林格（Hampton Dellinger）的案件已上诉至美国最高法院。德林格要求美国功绩系统保护委员会暂停对 6 名员工的裁员，并建议应保护更多员工不被失业。
此外，有迹象表明马斯克正在试探自己权力的边界。一些政府官员，包括特朗普的坚定盟友，如联邦调查局局长卡什・帕特尔（Kash Patel），以隐私或安全问题为由，告知员工不要回复那封要求他们列举所做五件事的电子邮件，并指出各机构本身就有评估员工的流程。帕特尔在一封电子邮件中写道：“当需要更多信息时，我们会协调做出回应。现在，请暂停任何回复。” 这成为了这位亿万富翁企业家与参议院批准的内阁领导人之间，一次较为重大的公开分歧，而这些内阁领导人原本对实现马斯克的目标颇为积极。
特朗普则否认了存在任何与他最有权力的顾问之间的分裂情况。他表示：“他们并非有意要与埃隆发生任何对抗。” 并补充道，“大家都认为这是一个非常巧妙的主意。”
这场动荡始于上周末，当时特朗普在其社交媒体网站上发文称：“埃隆做得不错，但我希望看到他更具攻击性。” 随后，马斯克表示：“所有联邦雇员很快会收到一封电子邮件，要求说明他们上周做了什么。” 他还声称 “未能回复将被视为辞职”，这一指令与他管理自己公司的方式类似。紧接着，人事管理办公室（OPM）也发出了类似请求：“请回复这封电子邮件，附上你上周完成的大约 5 个项目要点，并抄送给你的经理。” 但这一信息并未提及员工因不遵守规定而被解雇的可能性。
由总统的忠实拥护者领导的几个主要美国机构，包括国务院、国土安全部和五角大楼，迅速对这一要求表示抵制，它们在周末指示员工不要回应。来自两大政党的立法者也纷纷表示，马斯克的指令可能是非法的。司法部雇员在周一上午收到的电子邮件中被告知，“鉴于司法部工作的机密性和敏感性”，他们无需回应这一请求。不过，华盛顿联邦检察官办公室的员工则被指示 “笼统地” 回复，避免提及具体案件或其他敏感信息，并且律师们还收到了关于如何回复参加法庭听证会数量、指控被告情况、解决案件数量或其他任务的指导。
卫生与公众服务部告知工作人员：“HHS 不期望本部门员工做出回应。如果有人想回复，需注意言辞含糊。” 发给员工的一封电子邮件中写道：“假设你所写的内容会被恶意的外国行为者看到，并据此调整你的回复。” 教育部的工作人员在周一早上则被指示必须遵守，该部门办公室主任雷切尔・奥格尔斯比（Rachel Oglesby）写道：“这封电子邮件是真实有效的，员工应该回复。” 她还补充道，“一线主管将对回复情况和未回复情况进行评估。”
OPM 代理董事查尔斯・埃泽尔（Charles Ezell）表示，马斯克的要求可能会引发对员工的新期望。他在给员工的电子邮件中写道，官员们 “可能会考虑纳入要求员工每周提交工作成就要点的期望”。
在特朗普第二个任期的首月，已有数千名政府雇员被迫离开联邦工作岗位，他们要么被解雇，要么被建议 “延迟辞职”。目前尚无关于解雇或裁员总数的官方数据，但美联社统计发现，已有数十万员工受到了影响，其中许多人在华盛顿以外的地区工作。这一系列事件使得联邦政府内部的局势变得愈发复杂和紧张，未来的走向仍有待进一步观察。
