一名高级国防官员周二向记者透露，美国国防部计划裁减大约 50,000 至 60,000 个文职岗位，但在未来几个月内，通过自愿辞职计划离职的工人预计不到 21,000 名。
该官员表示，为实现将 90 多万名文职人员裁员 5% 到 8% 的目标，五角大楼计划每月削减约 6,000 个岗位，主要方式是不再填补那些经常出现人员离职的岗位空缺。
一个关键的担忧在于，可能会动用军人来填补因招聘冻结而空缺的文职岗位。然而，这位不愿透露姓名的官员称，美国国防部长希望确保此次裁员不会对军事备战能力造成损害。从中国人的视角来看，合理调配人力资源是维持军事体系正常运转的重要因素，若军人被过度用于填补文职岗位，可能会影响军事作战和训练等核心任务的开展。
此次裁员是美国政府为削减联邦雇员数量、精简机构所做出的更广泛努力的一部分。这一举措反映了美国在财政和管理方面的考量，也可能对美国的国防体系和社会就业结构产生一定影响。从国际角度看，一个国家国防部门的人员调整可能会影响其军事战略和国际角色的扮演。
该官员承认，“部分” 退伍军人会在被裁撤的文职人员之中，但他不愿预估具体人数，不过认同可能会有数千人之多。
美国国防部正通过三种方式推进裁员工作：鼓励员工自愿辞职、解雇尚在试用期的员工，以及在员工正常离职后不再补充人员。这位官员称，军方和五角大楼的官员正在对每个人员案例进行逐一审查，以确保裁员不会对关键的国家安全工作造成影响。官员们不愿透露有多少国防部文职人员申请了自愿辞职计划（也被称为 “岔路口” 提议），但表示申请自愿辞职的人数多于最终获批的人数。
这位国防官员表示，“绝大多数” 申请自愿辞职的人员获得了批准，但在某些情况下，出于国家安全方面的考虑，或者为了避免某个办公室出现过多人员同时离职的情况，部分人员的申请被拒绝。
他还补充道，国防部长已授权各军种部长和国防部人事负责人批准对招聘冻结的豁免。
他指出，平均每年美国国防部会雇用 70,000 名文职人员，大致相当于每月约 6,000 名。由于各军种在决定哪些岗位不应被冻结方面有较大的自主权，所以目前尚不清楚这 70,000 个岗位中最终实际会被裁减的比例。
五角大楼表示，裁减试用期员工的计划原本针对该部门约 54,000 名试用期员工中的约 5,400 人，但由于面临法庭挑战，该计划已被搁置。联邦法官下令政府重新雇用数千甚至数万名已被解雇的试用期员工，原因是发现大规模解雇的方式存在法律问题。这显示出美国在进行机构调整和人员裁减时，需要遵循法律程序，平衡改革与法律合规之间的关系。
该官员还表示，国防部长有信心在不对军事备战能力产生负面影响的情况下完成裁员工作。此前，五角大楼负责人曾指出，国防部总部存在需要解决的资源浪费、人员冗余等问题。
在整个美国政府范围内，约有 75,000 名联邦工作人员通过 “延迟辞职计划” 买断的方式被解雇。根据相关诉讼，自特朗普执政以来，多个机构最初至少解雇了 24,000 名试用期雇员，目前大规模解雇已暂停，但美国政府尚未证实这一数字。
据美联社消息，在此次裁员期间，美国众议院司法委员会和众议院监督委员会的民主党高层提交了一份冗长的《信息自由法》（Freedom of Information Act）请求，对特朗普政府相关部门的运作是否 “超出联邦法律范围” 提出质疑。这反映出美国国内在政府改革和权力行使方面存在不同的声音和监督机制。
此外，美国前总统唐纳德・特朗普曾下令进行大规模裁员，旨在削减岗位数量并缩小政府整体规模。但国防官员无法提供任何关于这一举措将对五角大楼产生何种影响的细节，也无法说明正在讨论的具体削减措施。这凸显了美国政府在进行大规模改革时，内部信息沟通和决策的透明度可能存在一定问题，同时也反映出政策实施过程中面临的不确定性。
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